Godišnji odmor: izračun i razmjerni dio
Radnik ima pravo na najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora u kalendarskoj godini. Za novog radnika i za radnika kojem radni odnos prestaje tijekom godine računa se razmjerni dio. Izračunajte koliko dana pripada.
Najmanje 20 dana uz petodnevni tjedan, 24 uz šestodnevni (čl. 77. i 79.). Ugovor ili pravilnik može dati više.
Pravo na godišnji odmor za 2026. godinu
20 dana
Radnik je zaposlen cijelu 2026. godinu, pa ima puno pravo na godišnji odmor.
Koliko dana godišnjeg odmora pripada radniku
Zakon o radu daje najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora za kalendarsku godinu (čl. 77.). Maloljetnici i radnici na poslovima na kojima se štetni utjecaji ne mogu ukloniti imaju najmanje pet tjedana.
Odmor se računa u radnim danima prema rasporedu radnika: 20 dana uz petodnevni i 24 dana uz šestodnevni tjedan (čl. 79.). Kolektivni ugovor, pravilnik ili ugovor o radu mogu dati više, pa u kalkulator upišite dane iz ugovora.
U dane odmora ne ulaze blagdani i neradni dani, bolovanje potvrđeno od liječnika i plaćeni dopust. Blagdani po godinama su na stranici neradni dani za 2026. godinu. Broj radnih sati u mjesecu je na stranici fond sati za 2026. godinu.
Razmjerni dio godišnjeg odmora
Radnik koji se prvi put zaposli, ili ima prekid između dva zaposlenja dulji od osam dana, stječe puno pravo nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Do tada pripada mu 1/12 za svaki mjesec rada. Isti razmjerni dio pripada radniku kojem radni odnos prestaje tijekom godine.
Mjesec se računa kao cijeli ako je radnik radio najmanje pola mjeseca, a dani se zaokružuju na cijeli dan ako je ostatak najmanje pola dana (čl. 79.). Zato prestanak radnog odnosa 15. i 16. srpnja daje različit rezultat: u srpnju ima 31 dan, a 15 dana rada je manje od pola mjeseca.
| Slučaj (20 dana godišnje) | Mjeseci | Dana |
|---|---|---|
| Radni odnos počinje 1. rujna | 4 od 12 | 7 dana |
| Radni odnos počinje 20. listopada | 2 od 12 | 3 dana |
| Radni odnos prestaje 15. srpnja | 6 od 12 | 10 dana |
| Radni odnos prestaje 16. srpnja | 7 od 12 | 12 dana |
| Radni odnos prestaje 9. kolovoza | 7 od 12 | 12 dana |
Primjeri vrijede za radnika koji se prvi put zaposlio ili je imao prekid dulji od osam dana. Radni odnos koji počinje 1. srpnja je granični slučaj: šest mjeseci navršava se točno 31. prosinca, a zakon govori o pravu nakon šest mjeseci rada. Kalkulator tada računa puno pravo i to označava.
Što kalkulator ne računa
- Radnika koji dolazi od drugog poslodavca nakon prekida do osam dana. Za njega vrijede druga pravila, pa ga provjerite s računovođom.
- Korištenje, prijenos na iduću godinu i isplatu neiskorištenog odmora. Kalkulator pokazuje samo koliko dana pripada za jednu kalendarsku godinu.
Godišnji odmori u Cviku
Radnik pošalje zahtjev, nadređeni ga odobri kroz lanac odobravanja, a stanje dana vidi svatko za sebe. Bez Excela i poruka u chatu.
Najčešća pitanja
Koliko dana godišnjeg odmora pripada radniku po Zakonu o radu?
Najmanje četiri tjedna u kalendarskoj godini (čl. 77. st. 1.). Računa se u radnim danima prema rasporedu radnika: 20 dana uz petodnevni i 24 dana uz šestodnevni radni tjedan (čl. 79. st. 1.). Maloljetnici i radnici na poslovima na kojima se štetni utjecaji ne mogu ukloniti imaju najmanje pet tjedana. Kolektivni ugovor, sporazum radničkog vijeća, pravilnik ili ugovor o radu mogu dati više (čl. 77. st. 2.).
Kako se računa razmjerni dio godišnjeg odmora?
Za svaki mjesec rada pripada 1/12 godišnjeg odmora (čl. 78. st. 1.). Dani se zaokružuju na cijeli dan ako je ostatak najmanje pola dana, a mjesec se računa kao cijeli ako je radnik radio najmanje pola mjeseca (čl. 79. st. 4.). Primjer: 20 dana × 7/12 = 11,67 dana, zaokruženo na 12 dana.
Kada radnik stječe puno pravo na godišnji odmor?
Radnik koji se prvi put zaposli, ili ima prekid između dva zaposlenja dulji od osam dana, stječe puno pravo nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca (čl. 77. st. 3.). Do tada ima pravo na 1/12 za svaki mjesec rada (čl. 78. st. 1.). Prema stručnim tumačenjima, a ne prema tekstu zakona, šest mjeseci računa se kao trajanje radnog odnosa, ne kao broj odrađenih dana, pa bolovanje, roditeljski dopust i plaćeni dopust ne prekidaju rok. Puno pravo može nastati i u istoj kalendarskoj godini u kojoj je radnik počeo raditi.
Što ako radni odnos prestaje tijekom godine?
Za tu godinu radnik ima pravo samo na razmjerni dio, 1/12 za svaki mjesec rada (čl. 78. st. 2.). Prema stručnim tumačenjima to vrijedi i kad je šest mjeseci već prošlo. Odmor koji je radnik već dobio povrh razmjernog dijela ne traži se natrag (čl. 78. st. 3.).
Ulaze li blagdani i bolovanje u godišnji odmor?
Ne. U dane godišnjeg odmora ne računaju se blagdani i neradni dani određeni zakonom, bolovanje potvrđeno od liječnika i plaćeni dopust (čl. 79. st. 2.). Iznimka: ako radnik po rasporedu radi na blagdan, a taj dan na vlastiti zahtjev koristi godišnji odmor, taj se dan računa kao dan godišnjeg odmora (čl. 79. st. 3.).
Što ako je radnik u mjesecu radio točno pola mjeseca?
Najmanje pola mjeseca rada računa se kao cijeli mjesec (čl. 79. st. 4.). Ako je radnik radio točno pola mjeseca s parnim brojem dana, 1/12 za taj mjesec stječe kod poslodavca kod kojeg ugovor prestaje (čl. 79. st. 5.).
Izvori i napomena
- Zakon o radu, čl. 77. (trajanje godišnjeg odmora)
- Zakon o radu, čl. 78. (razmjerni dio)
- Zakon o radu, čl. 79. (dani odmora i zaokruživanje)
- Primjeri razmjernog dijela: radno-pravo.hr, pitanja i odgovori
- Tumačenje (nije zakon): TEB, pravo na godišnji odmor za 2025.
- Tumačenje (nije zakon): portal-zor.hr, godišnji odmor
Pravilo o polovici mjeseca provjereno je na primjerima s radno-pravo.hr. Dio o šest mjeseci rada, trajanje radnog odnosa i prestanak u istoj godini, temelji se na tumačenjima, a ne na tekstu zakona.
Zadnja provjera: Informativno je, nije pravni savjet. Za konkretan slučaj provjerite s računovođom ili odvjetnikom.
Godišnji odmori bez Excela
Zahtjevi, odobravanje i stanje dana godišnjeg odmora na jednom mjestu, bez Excela i poruka u chatu.
Zatraži besplatni račun