Otkazni rok i otpremnina
Najkraći otkazni rok i otpremnina po Zakonu o radu, s neoporezivim dijelom. Upišite dane rada i plaću, kalkulator računa ostalo.
Izračunajte otkazni rok i otpremninu
Računa se neprekidni rad kod istog poslodavca.
Ako ugovor prestaje nakon otkaznog roka, upišite taj dan. Otpremnina se računa po navršenim godinama do tog dana.
Bruto iznos, prosjek mjesečnih plaća u tri mjeseca prije prestanka ugovora.
Najkraći otkazni rok (6 godina rada)
Dva mjeseca
Otpremnina (6 godina rada)
4.000,00 €
| Stavka | Iznos |
|---|---|
| Navršene godine rada | 6 |
| Zakonski najmanje (jedna trećina plaće za svaku godinu) | 4.000,00 € |
| Gornja granica (šest prosječnih plaća) | 12.000,00 € |
| Otpremnina po zakonu | 4.000,00 € |
| Neoporezivo do | 5.760,00 € |
| Iznad neoporezivog dijela (oporezuje se kao plaća) | 0,00 € |
Informativni izračun najkraćeg otkaznog roka i otpremnine koju zakon određuje kao najmanji iznos. Ugovor ili kolektivni ugovor mogu dati više. Datum završetka otkaznog roka ne računamo jer se početak roka tumači različito. Za konkretan slučaj provjerite s odvjetnikom.
Otkazni rok po godinama rada
Najkraći otkazni rok kod redovitog otkaza ovisi o tome koliko je radnik neprekidno radio kod istog poslodavca (čl. 122. Zakona o radu). Računaju se navršene godine na dan dostave otkaza.
| Rad kod poslodavca | Najkraći otkazni rok |
|---|---|
| Manje od 1 godine | Dva tjedna |
| Od 1 godine rada | Mjesec dana |
| Od 2 godine rada | Mjesec dana i dva tjedna |
| Od 5 godina rada | Dva mjeseca |
| Od 10 godina rada | Dva mjeseca i dva tjedna |
| Od 20 godina rada | Tri mjeseca |
Kad radnik ima 20 godina rada, rok se produljuje s dobi: za 2 tjedna od 50. godine života i za mjesec dana od 55. godine. Kod otkaza zbog skrivljenog ponašanja radnika otkazni rok je polovica ovdje navedenog.
Kada ne pripada otkazni rok ni otpremnina
- Radniku koji ima 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža ne pripada ni otkazni rok ni otpremnina.
- Otpremnina ne pripada radniku kojem poslodavac otkazuje zbog skrivljenog ponašanja.
- Otpremnina ne pripada ni kad radnik sam otkazuje ugovor o radu.
- Otpremnina pripada tek nakon 2 godine neprekidnoga rada kod poslodavca.
Kako se računa otpremnina
Otpremnina je najmanje jedna trećina prosječne bruto mjesečne plaće iz zadnja tri mjeseca, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca. Ne smije prelaziti šest prosječnih plaća, osim ako zakon, kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor određuju drugačije.
| Primjer | Po zakonu | Neoporezivo do | Oporezivo |
|---|---|---|---|
| 6 godina rada, prosječna bruto plaća 2.000,00 € | 4.000,00 € | 5.760,00 € | 0,00 € |
| 21 godina rada, prosječna bruto plaća 3.000,00 €Zakonski iznos 21.000,00 €, granica 18.000,00 € | 18.000,00 € | 20.160,00 € | 0,00 € |
Neoporezivo je do 1,6 puta osnovnog osobnog odbitka (600 €), tj. 960,00 € za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca. Vrijedi za poslovno i osobno uvjetovani otkaz. Što je iznad, oporezuje se kao plaća.
Primjer: otkaz nakon šest godina rada
Radnik radi od 2. ožujka 2020. Poslodavac mu poslovno otkazuje, a otkaz je dostavljen 2. studenoga 2026. Prosječna bruto plaća u zadnja tri mjeseca je 2.000,00 €.
- Radnik ima 6 godina rada, pa je najkraći otkazni rok dva mjeseca.
- Otpremnina je 6 x jedna trećina od 2.000,00 €, tj. 4.000,00 €.
- Cijeli iznos je neoporeziv, jer je ispod granice od 5.760,00 €.
Što kalkulator ne radi
Kalkulator računa redoviti otkaz jednog radnika s ugovorom na neodređeno vrijeme. Ne računa datum završetka otkaznog roka, ugovore na određeno vrijeme, izvanredni otkaz, sporazumni prestanak ugovora, kolektivno otpuštanje i iznose iz kolektivnih ugovora. Ne računa ni porez na oporezivi dio otpremnine. Za te slučajeve obratite se odvjetniku ili knjigovođi.
Najčešća pitanja
Koliki je otkazni rok kod redovitog otkaza?
Zakon o radu određuje najkraći otkazni rok prema godinama neprekidnog rada kod istog poslodavca: do godine dana 2 tjedna, od 1 godine mjesec dana, od 2 godine mjesec dana i 2 tjedna, od 5 godina 2 mjeseca, od 10 godina 2 mjeseca i 2 tjedna, a od 20 godina 3 mjeseca. Ugovor o radu ili kolektivni ugovor mogu odrediti dulji rok.
Raste li otkazni rok s dobi radnika?
Da, ali samo kad radnik ima 20 godina rada kod poslodavca. Tada se rok od 3 mjeseca produljuje za 2 tjedna kad radnik navrši 50 godina života, a za mjesec dana kad navrši 55 godina.
Koliki je otkazni rok kad radnik sam otkazuje?
Isti zakonski najkraći rok kao i za poslodavca. Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom rok za radnika može biti kraći nego za poslodavca. Ako radnik otkazuje zbog osobito važnog razloga, rok ne može biti dulji od mjesec dana.
Kad radnik ima pravo na otpremninu?
Kad mu poslodavac otkaže ugovor o radu nakon 2 godine neprekidnoga rada, osim zbog skrivljenog ponašanja radnika. Otpremnina ne pripada ni radniku koji sam otkazuje, niti radniku koji ima 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža.
Kako se računa otpremnina?
Najmanje jedna trećina prosječne mjesečne plaće iz zadnja tri mjeseca prije prestanka ugovora, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca. Plaća je bruto. Primjer: 6 godina rada i prosječna bruto plaća 2.000 € daju 6 x jedna trećina od 2.000 €, tj. 4.000 €.
Koliko otpremnina može najviše iznositi?
Zakon ograničava otpremninu na šest prosječnih mjesečnih plaća, osim ako zakon, kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu određuju drugačije. Ta se granica dosegne s 18 godina rada.
Je li otpremnina oporeziva?
Neoporezivo je do 1,6 puta osnovnog osobnog odbitka (600 €), odnosno 960,00 € za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca, kod poslovno i osobno uvjetovanog otkaza. Iznos iznad toga oporezuje se kao plaća. Kalkulator pokazuje oporezivi dio, ali ne računa porez na njega.
Teče li otkazni rok za vrijeme bolovanja i godišnjeg odmora?
Godišnji odmor ne prekida otkazni rok. Rok ne teče za vrijeme trudnoće, rodiljnog i roditeljskog dopusta, bolovanja nakon ozljede na radu ili profesionalne bolesti i obavljanja vojne ili sličnih dužnosti. Ni drugo bolovanje ne teče u rok, osim ako je radnik već oslobođen rada. Ako je bolovanje prekinulo rok, ugovor prestaje najkasnije šest mjeseci od početka otkaznog roka.
Smije li radnik tražiti posao za vrijeme otkaznog roka?
Da. Radnik ima pravo na najmanje 4 sata tjedno plaćenog slobodnog vremena za traženje novog posla. Poslodavac ga može osloboditi rada u otkaznom roku, ali mu tada mora isplaćivati plaću i priznati sva prava kao da radi do kraja roka.
Zašto kalkulator ne računa datum završetka otkaznog roka?
Zakon kaže da otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza. Ministarstvo rada to tumači kao prvi dan nakon dostave, a tekst zakona ostavlja prostor za drukčije čitanje. Točan datum ovisi o načinu dostave i o tome što ugovor ili kolektivni ugovor kažu, pa ga ne ispisujemo.
Je li izračun točan?
Računa se prema Zakonu o radu (čl. 121., 122. i 126.) i Pravilniku o porezu na dohodak (čl. 7.). Ugovor o radu ili kolektivni ugovor mogu dati više od zakonskog minimuma. Izračun je informativan, a za konkretan otkaz provjerite s odvjetnikom ili knjigovođom.
Izvori i napomena
- Zakon o radu, čl. 121.: početak i tijek otkaznog roka
- Zakon o radu, čl. 122.: otkazni rok
- Zakon o radu, čl. 126.: otpremnina
- Pravilnik o porezu na dohodak, čl. 7.: neoporezive otpremnine
- Ministarstvo rada: početak tijeka otkaznog roka
Kalkulator pokazuje zakonski najkraći otkazni rok i otpremninu koju zakon određuje kao najmanji iznos.
Zadnja provjera: Informativno je, nije pravni savjet. Za konkretan slučaj provjerite s računovođom ili odvjetnikom.
Sate i odsustva vodite u Cviku
Evidencija radnog vremena, godišnji odmori i bolovanja na jednom mjestu. Knjigovođi predajete točne podatke za obračun.
Zatraži demo